为什么不断提高薪资待遇，可依然招聘不到理想的员工？

为什么不断提高薪资待遇，可依然招聘不到理想的员工？

这恐怕是很多创业者或者小老板们头疼的难题，那就是在招聘难的问题，招聘过程中，即便自己不断提高薪资待遇，可依旧招聘不到自己理想的员工，尤其是公司核心员工离职后或即将离职的情况下，临时人员迅速补位将更是难上加难。打工族不就是为了薪水吗？为什么工资不断加码可仍然没有可用之人？

企业竞争不单纯是商品和技术的比拼，归根到底其实是人才的竞争，而对于人才补充过程，却属于是件看似简单可其实非常不容易的技能，正所谓铁打的营盘，流水的兵，所用之人品质质量，就决定了企业竞争力的高度，和未开可发展的空间，可这一切可以说都取决于企业的招聘能力。而很多人觉得最直接的方式莫过于提高薪资待遇和福利以此来增加职位吸引力，让员工能够更好地为自己工作。但其结果却未必能够如自己的意。

目的性决定了两者之间心态的差异

可对于用人单位来说，起初定下的待遇都没有达到需求本就不满意，自然不可能给予更多是必然的决定和态度，不能被能否认的是“优秀的人才”在入职初期确实能为公司带来快速明显的提升，但是如果发现公司无法满足预期，那么离职率就会有所攀升。彼此的态度都那么坚决，又都达不到对方满意，注定这样的宾主关系无法达到共赢。

画饼太夸张

很多公司在入职招聘过程中都会犯一个很大的错误，那就是为了吸引也为了激励员工，所以用画饼的方式让对方有更多的期待和向往，可人更多的是关注眼前，谁会一直只凭借个虚无缥缈的未来来过日子，因此用人单位招聘人手并不难，难就难在招聘自己以为或者需求标准的人才。

天天听饼的日子就会产生一种抵触情绪，甚至对公司和领导产生质疑和不信任，当人产生了情绪甚至负气，又怎么可能工作作出成绩，不过是当一天和尚撞一天钟混日子拿工资而已，因此钱多活少离家近成为了多数员工最大的心愿和期许，对于未来，那根本他觉得都是虚无缥缈不切实际的谎言，根本不会相信。

所以钱绝对是给予员工最大的保障，但却不可能是招聘到合适人才的唯一筹码，有一种恋爱，叫做“别人家的老公（媳妇）”而有一种员工叫做“别人家的员工”在领导眼中，别人家的员工都是那么的敬业、执行力强、尽情付出、加班加点也毫无怨言，而自己的员工几乎一无是处，干什么都不行，还是喂不饱的白眼狼。于是，他们就开始从“去别人的地盘”挖人，可成为自己的员工才发现，原来人性都相差无几，招人容易留人难，管理是一门技术，更是做人的艺术，单靠提升工资，真的很难成功，因为忽略了人内心感受的不断变化和真实需求。