年终总结，对对战斗力标准

年终总结，对对战斗力标准

来源：八一评论微信公众号作者：汪栋洋

无论是总结评价今年工作，还是筹划部署来年工作，都应同战斗力标准对表，用战斗力标准衡量和检验各项工作，努力把备战打仗的“指挥棒”鲜明立起来。

坚持战斗力标准，有利于树立正确的用人导向、工作导向、评价导向、资源导向，有利于高标准完成年度任务、高起点筹划明年工作。对那些真用、真抓战斗力标准的官兵，就应该让他们尝到甜头、得到奖励；对那些轻视、漠视战斗力标准的行为，就要板子打在具体人身上，让他们确实吃到苦头、受到惩罚。在筹划来年工作中，对于与战斗力关系不大的工作、项目和建设规划，就要做到该停的停，该减的减，该调整的调整；而对于备战打仗急需的，则要该加强的加强，该紧前的紧前，真正做到围绕备战打仗抓建设、搞改革、谋创新。

——解放军报“八一评论”版《多和战斗力标准对对表》

作者：汪栋洋

配图来源：中国军网

追求对打仗有用的“第一”

■王秀峰

部队历来提倡“见红旗就扛，见第一就争”，但这个“第一”必须建立在战斗力的基点上。离开了这一点，再多的“第一”都没有意义。

习主席多次要求强化备战打仗的鲜明导向。坚持用战斗力贡献率来评判各项工作，是一把管用的尺子。战场打不赢，一切等于零。部队是要打仗的，用战斗力贡献率来评判工作，才能把战斗力这个唯一的根本的标准牢固立起来，调动官兵把全部心思用在备战打仗上。扛红旗、争第一固然重要，但如果不看客观实际，不论轻重缓急，不管是否有利于提高部队战斗力，都去争第一，势必会分散官兵精力，结果很可能是“奖牌得了一桌子，工作还是老样子”。

能打胜仗是军人的最高荣誉。珍惜和赢得那些对战斗力贡献率高的“第一”，练就一个个能够克敌制胜的高招、绝招，才能为打赢明天的战争蓄足底气。

（来源：解放军报2017年11月26日第6版《追求对打仗有用的“第一”》）