截至2022年最有潜力及待遇最好的十大央企排行榜！
经常有人问我为什么效率高，因为每时每刻都在思考，每时每刻都会颠倒自己的想法。把事情做完之后，就会去看同行，发现好的东西了，看能否融合变得更好。别人用了哪些好的东西，任何人彼此都是相互借鉴的。
好的方法、好的灵感是哪里来的？不是自己想到的，是结合自己做的，再结合别人做的，融合起来之后就能看到更多好的东西。为什么经常要去跟别人交流？思维与思维的碰撞是一加一大于二的。
不要怕自己说错，网上那么多雷锋会帮你指出问题的，指出问题才能帮助你改进。人是怎么进步的？就是不断暴露错误，不断改正错误。
这几年受到疫情的影响，各行各业都不景气。
不少企业都元气大伤，裁员的裁员，降薪的降薪，有能力招工的企业也确实不多了。
（完整总图在下方）
和公务员、事业编相比，央企的竞争压力会更小，是我们普通人进入到铁饭碗的最简单最具有性价比的方式！
退而求其次，不是说央企比公务员，事业编更差，只是进去相对来说更容易。
和公务员、事业编相比，央企的优缺点也很明显
在中国的就业市场中，央国企和公务员事业编一直是求职者心中的“铁饭碗”，备受追捧。这两者虽然在稳定性、福利等方面具有相似之处，但在收入、工作强度、职业发展等方面却存在显著差异。接下来，我们将从多个角度对这两类职业进行比较。
首先，我们看到的是收入水平。央国企员工的收入普遍高于公务员事业编。这是因为央国企多处于产业链的上游，拥有较强的盈利能力和较好的福利待遇。这意味着在央国企工作的员工能够获得更高的薪资和奖金。此外，央国企员工还享有企业年金等福利，这也是公务员事业编所无法比拟的。
然而，高收入往往伴随着高压力。在央国企，尤其是那些涉及到民生行业的央企，由于技术要求相对较低，准入门槛较高，工作压力相对较小。但这也意味着在某些专业岗位上，对员工的专业技能要求极高。此外，虽然央国企的工作时间相对固定，但偶尔为了冲业绩、应对营销旺季或处理突发事件，加班也是家常便饭。
而在公务员事业编中，工作的稳定性和安全性是首要的。公务员和事业编的工作强度适中，工作内容相对固定，很少出现临时性的加班或工作调整。对于追求工作与生活平衡的人来说，这是一个理想的选择。此外，公务员事业编的福利待遇也相当不错，如五险一金、年终奖、假期等。
不过，职业发展方面是央国企优于公务员事业编的一个关键因素。央国企通常为员工提供了明确的职业发展通道和晋升机会。随着员工在企业的成长和经验的积累，他们有更多的机会晋升到更高层次的管理或技术岗位。而公务员事业编的晋升渠道相对狭窄，往往需要更长时间的积累和等待。
与私营企业相比，央国企的优势更加明显。私企的工作环境和工作压力往往较大，尤其是在市场竞争激烈的环境下。而央国企由于其国有背景和政策支持，相对而言具有更宽松的工作环境和更小的工作压力。这使得员工有更多的时间和精力去关注家庭和生活，实现工作与生活的平衡。
综上所述，央国企和公务员事业编各有千秋。选择哪一种职业取决于个人的价值观、职业规划和人生目标。如果你追求高收入和良好的职业发展空间，央国企可能是一个更好的选择；而如果你更看重工作的稳定性和生活品质，公务员事业编或许更适合你。#2023倒计时#
但无论选择哪种职业，都需要付出相应的努力和责任，为个人和社会创造价值。
