辅警行业的优势在哪里？
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一直以来，由于待遇低、工作压力和生活压力大、无晋升发展空间、行业风险高等种种原因，导致辅警这个行业的离职率一直处于高频状态。
但与之相对应的，每年各地招聘辅警的工作依然有序开展中，而且越来越多的年轻人选择报考辅警，其中不乏985之类的名校毕业生。
这就造成一种两极分化的形势——有人对辅警行业嗤之以鼻，有人却对其趋之若鹜。
按照当前辅警发展形势以及全国就业的大背景下，辅警行业风评之所以发生两极分化的现象，也从另一角度说明——辅警行业相对于其他行业，还是存在一定优势的。
稳定，是第一要素
辅警虽然没有正式编制，属于协助公安民警开展工作的辅助工种，相较于其他政府部门、事业单位的编外人员，甚至是一些其他大厂、公司的普通工作人员而言，最大的优势便是稳定。
从各地相继出台的《警务辅助人员管理规定》中我们可以看出，现在对于辅警的管理愈加正规、严格。
从招录——录取——聘用——试用——管理——解聘这一整套的流程上都进行了明确规定与详细说明。
图为2024年江苏省公安厅招聘辅警公告
从上图我们可以看到，辅警招录的条件并不简单，学历至少为大学专科毕业，其他条件几乎与考公条件相差不大。
如此严格的招聘条件，也证明了辅警并不是谁想当就能当的。至少对于那些没关系没背景的普通人而言，想当辅警，得符合条件。
也可以这样理解——当辅警你都得拼实力。
一般来说，只要你成功被录用为辅警，那么只要你不犯原则性错误，不发生违法违纪违规行为，基本上不会被开除，干到退休也行。
而且，现在各地辅警大多采用员额制，纳入当地财政保障，五险一金、年度体检啥的也都安排的明明白白的，这一点，就足以胜过许多不靠谱的工作了。
2025年，又将有1200余万名高校毕业生涌入社会，成为岗位竞争的生力军。
与这些年轻毕业生相比，你真的具备足够的优势在未来的岗位竞争中立于不败之地吗？
而辅警则不同，当前辅警大多属于员额制，也可以理解为一人一岗，只要你在这个岗位上做好本职，不犯原则性错误，不主动离职，那么这个岗位就是你的，你根本不用担心会有人进来把你挤走，导致你失业。
人脉，是一大助力
辅警在日常工作中会接触到各个层级的各类人，而其中有一些人，是普通人根本不会与其产生交集的存在，而这些人往往在社会阅历、人生经历等方面要优于普通人。
倘若你供职于某个大厂，你若能接触到的人无非是厂里的同事，大家都是普通工人，顶了天了，你再认识个组长、主任这个级别的，但你能跟人说上话吗？
做辅警，你可以接触到更多比你层级高的人，如果你自己善于经营人脉关系，那么你完全有机会通过日常接触，让那些高层级的人看到你的闪光点。
你日常接触到的层级，决定了你看待事物的眼界。
现在在公安队伍中，已经出现辅警担任所队副职的先例，也就是说，辅警干好了，只要有政策，你同样可以担任领导岗位。
迈上更好的台阶，接触更多的人，积累更好的人脉关系。
倘若真的有一天你厌倦了辅警这个工作，那么你完全可以经营好自己的人脉关系，在离职后，利用你的人脉关系帮助你开辟你自己的一番事业。
改革，是一场春风
早在2016年，国务院办公厅就印发了《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》，从管理体制、岗位职责、人员招聘、管理监督、职业保障等方面，提出了规范警务辅助人员管理工作的具体措施和要求。为辅警改革破冰、化解体制机制之弊指明了方向。
时到今日，辅警改革工作一直在稳步推进，各地相继出台辅警管理规定，辅警待遇也较以往有了不同程度的改观。施行层级化管理，保障五险一金等，虽然与预期尚有差距，但至少让人看到了改变。
毕竟，改革是一场持久的革新与改变，它往往会经历一个漫长的过程，不会一蹴而就。但，当一米阳光刺破阴冷的云团洒向大地时，我们有理由相信，马上就会放晴。
所以！
请继续生机盎然，不要放弃希望！
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